Derecho Laboral

El Derecho Laboral, además de ser parte esencial para el área legal de un negocio o empresa, es una de las ramas del derecho que en la modernidad ha obtenido más importancia y ha logrado evolucionar en mayor medida que el resto de las ramas del derecho, ya que su objetivo primordial es la protección de la clase obrera y los trabajadores a través de diversos instrumentos legales de derecho laboral individual y colectivo.

Nuestro país ha sido mundialmente reconocido por su legislación moderna e innovadora en materia de protección del trabajador, por lo que la doctrina y jurisprudencia en la materia es amplia.

En este artículo recopilamos los elementos esenciales del derecho laboral para que, en caso de que busques información al respecto por ser empleado o empleador, estés bien asesorado y tengas en mente las disposiciones vigentes en relación con las obligaciones obrero patronales y los derechos del trabajador.

 ¿Qué es el Derecho Laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal, subordinado y remunerado, por lo que se crea una relación de trabajo entre patrón y empleado.

La relación de trabajo a su vez, es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 

 Derecho Laboral en México

Nuestra Constitución fue la primera de corte social en el mundo. Era especial porque por primera vez se establecía una protección a un grupo especial y vulnerable del país, con lo que nace el artículo 123.

En el articulo 5 se establece la libertad de profesión, pero el legislador también creó el artículo 123, un reglamento para este, y a su vez otro reglamento para el anterior. Por lo tanto, la legislación en materia laboral es muy extensa y exhaustiva. A continuación te enlistamos las fuentes del derecho laboral en México.

Fuentes del Derecho Laboral en México

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: artículo 5 (libertad de profesión), 7 (libertad de asociación) y 123 (fundamento de la Ley del Trabajo).
• Ley Federal del Trabajo apartado A y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado apartado B.
• Tratados Internacionales: Convenios de la Organización Internacional de los Trabajadores. Tienen la misma jerarquía que las leyes Constitucionales.
• Jurisprudencia.
• Contratación Colectiva: legislación de forma material.
• Resoluciones de Comisiones Tripartita: CONASAMI. Tiene representación de los trabajadores, el Estado y representación de los patrones.
• Reglamento Interior de Trabajo: Establece la forma en que se presta el servicio, cuestiones operativas, prácticas y técnicas.
• Analogía
• Costumbre.
• Principios Generales del Derecho Laboral.

Principios del Derecho Laboral

• Libertad del trabajo.
• Tutela del trabajador.
• Justicia social.
• Irrenunciabilidad de derechos del trabajador.
• Libertad sindical.
• In dubio pro operario: ante la duda a favor del operario o trabajador.

Características del Derecho Laboral

Se encuentra dentro del Derecho Público, y Social más específicamente, ya que atiende a un grupo especifico cuyos miembros se encuentran en desventaja, como en el caso de los trabajadores. Surge a partir del siglo XX, cuando las condiciones laborales eran deplorables.

No podemos considerar como iguales al patrón y al trabajador, así que se parte de las desigualdades del sujeto especifico para llegar a un estado de igualdad y justicia. Si fuera una relación entre iguales, estaría dentro del Derecho Privado. En términos históricos, el derecho laboral individual es relativamente reciente.

En nuestro país, el derecho laboral siempre buscará beneficiar al trabajador o empleado, este es su propósito principal.

Las condiciones de trabajo

Un tema importante es que las condiciones de trabajo siempre deben constar por escrito y estar en cumplimiento de la ley. Sin embargo, aún y cuando no estén por escrito, el trabajador aún cuenta con los derechos que deriven de la ley y de los servicios prestados. El patrón puede otorgarle al empleado mejores condiciones de las que establece la ley, pero nunca podrán ser menores a estas.

Son condiciones de trabajo: 

• El lugar donde deba prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada de trabajo.
• Las condiciones de capacitación o adiestramiento.
• La forma y monto del salario.
• El día y el lugar de pago del salario.
• Los días de descanso y vacaciones.

Antecedentes del Derecho Laboral

1. Etapa Colonial: el derecho laboral era creado prácticamente por la Iglesia, para conseguir jornadas de trabajo moderadas, días de descanso los domingos y los días de las fiestas eclesiásticas, derecho a la alimentación y asistencia medica y sanitaria.
2. Etapa Insurgente: a raíz de la Constitución de Apatzingán surgen ciertas normas que regulaban el Derecho de Trabajo. Se busca la emancipación de esclavos, la libertad de profesión y trato digno a las castas. Morelos crea una carta de derechos humanos en los Sentimientos de la Nación.
3. El Porfiriato: en el Código Civil se crean los contratos de obras. Se da la industrialización en el país en el que cambian las condiciones de trabajo y se da el génesis del movimiento obrero. En 1906 y 1907 se dan las huelgas de Cananea y Río Blanco.
4. Constitución de 1917: Las primeras leyes laborales se dan en Yucatán, Nuevo León, Jalisco y México. Se incorporan derechos sociales, establecía condiciones mínimas de trabajo (salario mínimo y jornada máxima). Inicialmente era solo un apartado. La Ley Federal del Trabajo se crea en 1931.

Ejemplos y Clases del Derecho Laboral

• Individual: clase trabajadora en su esfera individual, es decir, el trabajador en su empleo particular. Esta clase engloba los contratos de trabajo individuales, con las distintas formas y modalidades de contratación, las causales de despido o suspensión de labores y las condiciones de trabajo.
• Colectivo: clase trabajadora en conjunto, es decir, sindicatos. También abarca los contratos colectivos de trabajo, reglamentos internos de trabajo, huelgas, etc.

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Conclusiones

El derecho laboral es una materia compleja y extensa, que abarca muchas disposiciones específicas dependiendo del tipo de trabajo, las condiciones del trabajador, la forma de contratación, y si se trata de derecho laboral individual o colectivo.

Esperamos que este artículo te haya sido de ayuda para comprender los conceptos básicos del derecho laboral y sus funciones dentro de la sociedad, ya que, al ser legislación que constantemente es reformada y adicionada, es vital conocer los conceptos claros del derecho laboral en general, para adentrarse en sus especies y lograr establecer relaciones de trabajo saludables y legales, con el apoyo y asesoría de abogados especializados que puedes encontrar en nuestro directorio.

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