Según Howard Gardner (1983) es “la mezcla y desarrollo de distintas capacidades, las cuales nos permiten resolver problemas desde distintas capacidades y perspectivas reflexivas. Estas capacidades crecen en distinta proporción con cada ser humano de acuerdo al contexto social, psicológico, familiar e incluso económico en el que una persona se ha desarrollado.”
EN ESTE ARTÍCULO:
Inteligencias Múltiples ¿Qué son?
En el ámbito de la psicología y la educación, la teoría de las inteligencias múltiples, desarrollada por el psicólogo Howard Gardner en la década de 1980, ha revolucionado nuestra comprensión de la inteligencia humana.
Las inteligencias múltiples, desarrolladas por el psicólogo
La Teoría de Inteligencias Múltiples
Howard Gardner es un reconocido psicólogo, investigador y profesor estadounidense nacido el 11 de julio de 1943 en Scranton, Pennsylvania.
Gardner se graduó de la Universidad de Harvard en 1965, donde posteriormente obtuvo su doctorado en psicología en 1971. Desde entonces, ha sido profesor en la Facultad de Educación de Harvard y co-director del Proyecto Zero, un grupo de investigación enfocado en el desarrollo de la creatividad y el pensamiento en el ámbito educativo.
La teoría de las inteligencias múltiples propuesta por Gardner cuestiona la idea tradicional de que la inteligencia se limita a la capacidad de razonamiento lógico-matemático y dominio verbal.
Gardner argumenta que hay al menos ocho formas diferentes de inteligencia, y posiblemente más, que son independientes entre sí. Estas inteligencias pueden desarrollarse y manifestarse de diferentes maneras en cada individuo.
Inteligencias Múltiples ¿Cuáles son?
Las inteligencias múltiples de Gardner nos sirven para conocer y entender las distintas habilidades que las personas poseen, de manera que podamos ser capaces de propiciar los ambientes adecuados para el buen desarrollo de estas. El conocer y desarrollar distintos tipos de inteligencias, nos facilitará el dominio de aptitudes y actitudes para hacer frente a distintos retos a lo largo de nuestra vida.
Por otro lado, a nivel empresarial podemos decir que las inteligencias múltiples son importantes para mantener sinergia y armonía en el equipo de trabajo. Al propiciar un ambiente en el que todo tipo de inteligencia pueda converger y desarrollarse; la productividad, rendimiento y rentabilidad de nuestro negocio reflejará resultados positivos para todos los actores involucrados.
De esta manera a continuación te nombramos las 8 inteligencias múltiples propuestas por Howard Gardner:
- Inteligencia Lingüística
- Inteligencia intrapersonal
- Inteligencia interpersonal
- Inteligencia kinestésica
- Inteligencia lógica-matemática
- Inteligencia visual-espacial
- Inteligencia musical
- Inteligencia naturalista
En el siguiente apartado te las describimos con mayor detalle.
Tipos de inteligencias múltiples
Dentro del trabajo de Howard, las ocho inteligencias múltiples están clasificadas de las siguiente manera:
Inteligencia lingüística
Este tipo de inteligencia describe a las personas con habilidades de comunicación.
Características: Aquellas personas que tienen fluidez para expresarse de manera verbal y escrita, además del dominio de distintas formas de lenguaje. Son muy hábiles para contar y escribir historias. Aprenden fácilmente las reglas y estructuras gramaticales, además de transmitir mensajes de manera clara y asertiva debido a su amplio conocimiento del lenguaje.
Fortalezas: Palabras, amplio lenguaje, habilidades sobresalientes para escribir
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: Escritor, Periodista, Abogado, Profesor.
Inteligencia interpersonal
Hace referencia a la habilidad de crear relaciones y vínculos con otras personas.
Características: Los perfiles con este tipo de inteligencia se caracterizan por su gran empatía y entendimiento hacia los demás. Son personas con capacidad de entender las emociones, lo cual los hace empáticos y hábiles para trabajar en equipo.
Fortalezas: Empáticos y pueden conectar fácilmente con las personas.
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: psicólogos, filósofos, consejeros, vendedores, políticos.
Inteligencia intrapersonal
A diferencia de la inteligencia interpersonal, la inteligencia Intrapersonal se refiere al control y análisis de nuestras emociones internas.
Características: Son personas introspectivas que se enfocan en la mejora de sus propias habilidades lo que les permite ser independientes.
Fortalezas: introspección y autoconocimiento
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: científicos, filósofos, escritores.
Inteligencia kinestésica
Las personas kinestésicas son muy hábiles para controlar los movimientos de su cuerpo.
Características: Generalmente muestran talento para las actividades físicas o deportivas, debido a la facilidad que tienen para coordinar su ritmo, tempo y cadencia, por lo que prefieren las actividades con experiencias multisensoriales.
Fortalezas: Habilidades motrices y de movimiento físico.
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: artesanos, bailarines, constructores, escultores y actores.
Inteligencia lógica-matemática
Como su nombre lo indica, es aquella que muestra la capacidad de resolver problemas lógicos y matemáticos.
Características: Estas personas son muy críticas y analíticas debido a su destreza para razonar con números y observar las relaciones causa-efecto de los problemas.
Fortalezas: Pueden analizar mediante símbolos y números
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: ciencia, matemáticos, programadores de computadoras, ingenieros, contadores, actuarios.
Inteligencia visual-espacial
Las personas visuales y espaciales, son expertos en imaginar y proyectar planes y propósitos a largo plazo.
Características: Este tipo de inteligencia define a las personas con habilidades creativas, capaces de plasmar visualmente la visión de su razonamiento. Son personas muy organizadas y con mucha percepción del espacio que las rodea, lo cual les permite ser muy estructurados. Son buenos para armar rompecabezas, interpretación de gráficas, dibujos e ilustraciones, disfrutan de dibujar, pintar y las artes visuales y pueden reconocer patrones fácilmente
Fortalezas: Tienen un juicio y cálculo muy avanzado en relación con lo visual y la medición de espacios.
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: Arquitectos, artistas, ingenieros.
Inteligencia musical
Este tipo de inteligencia va enfocada a las aptitudes de reconocimiento y creación de los sonidos a través de los ritmos y compases.
Características: Este tipo de destreza permite a las personas con este perfil aprender a través de la música y el canto.
Fortalezas: Ritmo y música
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: músicos, compositores, cantantes, maestros de música, directores de orquesta.
Inteligencia naturalista
Se refiere a la capacidad de entender el entorno biológico y natural consecuencia de su destreza científica.
Características: Las personas naturalistas son grandes observadores que desarrollan un alto sentido de comunidad debido a su constante preocupación y atención que le dan a ésta.
Fortalezas: encontrar patrones en relación a la naturaleza
Áreas donde tiene más potencial de desarrollarse: Biólogos, conservacionistas, jardineros, granjeros, agricultores.
Inteligencias Múltiples ejemplos
Seamos sinceros, alguna vez hemos llegado a exagerar un poco en nuestro CV con tal de ser aceptados en un empleo. Incluso muchas veces como consecuencia, hemos terminado en un trabajo que no disfrutamos.
Implementar un modelo de contratación basado en inteligencias, será de gran ayuda para evitar este tipo de situaciones. Pues al enfocar de manera adecuada el tipo de perfil que buscas para determinada vacante, tanto el candidato como el reclutador irán hacia la misma dirección.
Una vez iniciado el proceso de reclutamiento puedes incluir un test de inteligencia múltiples para conocer cuales son las que posee el candidato y si en realidad hay un equilibrio entre los requerimientos del puesto y lo que el candidato puede aportar.
Por otro lado, ya sea que en tu compañía cuentes con un departamento de recursos humanos o no, es importante poner atención y formar un equipo que coordine el talento humano, para la correcta gestión y desarrollo de distintas inteligencias en el personal.
De igual manera, es fundamental impulsar a los gestores de equipos a que implementen técnicas de reconocimiento y desenvolvimiento de inteligencias múltiples en sus propios equipos. Ampliar el conocimiento del personal, fomentar el trabajo en equipo, proveer de herramientas didácticas, realizar actividades de mentoría o incluso de rotación de personal, son excelente prácticas que puedes poner en marcha. Además puedes valerte de diversos recursos bibliográficos, libros e incluso plataformas online para el éxito de éstas.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el objetivo de las inteligencias múltiples?
El objetivo de las inteligencias múltiples es reconocer y valorar la diversidad de habilidades y talentos individuales. Busca trascender la noción tradicional de inteligencia y promover un enfoque educativo y laboral más inclusivo y equitativo, donde se brinde la oportunidad de desarrollar y utilizar todas las capacidades humanas en su máxima expresión, maximizando el potencial de cada persona en diferentes áreas de la vida.
¿Cuáles son las características de las inteligencias múltiples?
Las características de las inteligencias múltiples incluyen la diversidad de habilidades y talentos, la capacidad de desarrollar y potenciar diferentes áreas de inteligencia, la interconexión entre las distintas inteligencias, la posibilidad de aprender y mejorar en cada una de ellas, y la importancia de reconocer y valorar la diversidad de inteligencias en los individuos y en la sociedad en general.
¿Cómo desarrollar las inteligencias múltiples?
Para desarrollar las inteligencias múltiples, es importante fomentar un enfoque educativo y de autodesarrollo que incluya actividades y experiencias variadas. Esto implica brindar oportunidades de aprendizaje en diferentes áreas, estimular la creatividad, promover la exploración y el descubrimiento, fomentar el trabajo en equipo y la colaboración, y ofrecer un ambiente de apoyo y motivación para que cada individuo pueda desarrollar y potenciar sus distintas inteligencias de manera integral.
Conclusiones
- Todas las personas desarrollan más de una inteligencia, aunque en distintas proporciones. Con esto se compone nuestro perfil intelectual.
- Todos podemos desarrollar todas las inteligencias, sin embargo el contexto en el que crecemos y las variables que lo componen, influenciaran el porcentaje en que se desarrollen.
- Implementar un modelo de contratación basado en inteligencias, puede ser de gran ayuda para la productividad y rendimiento de tu empresa.
- A nivel empresarial, es importante encontrar estrategias que favorezcan el acoplamiento de los miembros con su puesto de trabajo, además del desarrollo de otros tipos de inteligencia afines a su perfil.
- Es importante realizar un test de inteligencia, para conocer de mejor manera a tu equipo y de esta manera propiciar un ambiente inclusivo y libre de prejuicios.
- No te olvides de implementar estrategias de mentores y proveer herramientas didácticas para todos.
Tu turno
Gracias por llegar hasta aquí, si te ha sido útil la información, no dudes compartirla con tu emprendedor favorito, socios, amigos, familiares, etc. Tampoco olvides dejarnos tus comentarios y opiniones, para nosotros es un gusto leerte.
Fuentes de información
- Rabouin, R. (2008). Habilidades directivas para un nuevo management. (1.a ed.). Pearson Education.
- Yakuel, P. (2018, 22 febrero). Consider Multiple Intelligences To Find The Right New Hire. Forbes. https://www.forbes.com/sites/forbescommunicationscouncil/2018/02/21/consider-multiple-intelligence-to-find-the-right-new-hire/#7957b0051447
- Cómo nos pueden ayudar las Inteligencias Múltiples en nuestros procesos de Organización y Reclutamiento. (2016, 23 noviembre). IEBS School. https://comunidad.iebschool.com/nuestramejorversion/2016/11/23/como-nos-pueden-ayudar-las-inteligencias-multiples-en-nuestros-procesos-de-organizacion-y-reclutamiento/
- Regader, B. (2020, 23 octubre). La Teoría de las Inteligencias Múltiples de Gardner. Psicología y Mente. https://psicologiaymente.com/inteligencia/teoria-inteligencias-multiples-gardner
- Salario para Consultor De Recursos Humanos en México – Salario Medio. (s. f.). Talent.com. Recuperado 20 de octubre de 2020, de https://mx.talent.com/salary?job=Consultor%20De%20Recursos%20Humanos#:%7E:text=El%20salario%20Consultor%20De%20Recursos,perciben%20hasta%20270%2C000%24%20al%20a%C3%B1o.
